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Valor del salario digno para el año 2022 y pago de compensación económica
martes, 7 de marzo de 2023Mediante el Acuerdo Minsterial Nro. MDT-2023-035, el Ministerio de Trabajo determinó el valor del salario digno para el año 2022 y reguló el procedimiento para el pago de la compensación económica.
Para el cálculo del ingreso mensual de la persona trabajadora o extrabajadora durante el año 2022 se debe sumar los siguientes componentes:
- El sueldo o salario mensual del año 2022;
- La decimotercera remuneración correspondiente al valor proporcional del tiempo laborado en el año 2022, cuyo período de cálculo y pago estará acorde a lo establecido en el artículo 111 del Código del Trabajo;
- La decimocuarta remuneración correspondiente al valor proporcional del tiempo laborado en el año 2022, cuyo período de cálculo y pago estará acorde a lo establecido en el artículo 113 del Código del Trabajo;
- Las comisiones variables que hubiere pagado el empleador a la persona trabajadora o extrabajadora que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales en el año 2022;
- La participación de utilidades de personas trabajadoras o extrabajadoras del ejercicio fiscal 2021 y pagadas en el año 2022;
- Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por empleador a sus trabajadores en el año 2022; y,
- Los fondos de reserva correspondientes al año 2022.
El período para el cálculo de la compensación económica del salario digno va desde el 01 de enero hasta el 31 de diciembre de 2022.
¿Hasta cuándo deberá pagarse la compensación económica para alcanzar el salario digno?
La compensación económica para alcanzar el salario digno deberá pagarse a las personas trabajadoras o extrabajadoras hasta el 31 de marzo de 2023. Para el efecto, el empleador debe destinar hasta el 100% del valor de las utilidades correspondientes al año 2022, de acuerdo al artículo 5 del acuerdo publicado.